7月12日，省人社廳重申：企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元。但這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準。

另外，用人單位發(fā)放高溫津貼時必須遵守的規(guī)定有：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。且最低工資標準不包含高溫津貼。

為了保障勞動者的權益和保護勞動者的身體健康，高溫天氣期間，用人單位除了應該按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，還應采取相應的安全防護措施，例如：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；用人單位應當為高溫天氣作業(yè)勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

此外，用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業(yè)有關規(guī)定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反防暑降溫規(guī)定，有權向當地人社、衛(wèi)健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。