各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，廳各單位：

人力資源服務業(yè)是生產(chǎn)性服務業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，對推動人力資源高效配置、提升勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。為貫徹落實省委、省政府關于加大現(xiàn)代服務業(yè)招引力度的部署要求，推動我省人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為現(xiàn)代化美好安徽建設提供優(yōu)質(zhì)人力資源支撐，現(xiàn)就進一步加強人力資源服務業(yè)“雙招雙引”工作有關事項通知如下。

一、明確“雙招雙引”工作目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹落實省委、省政府工作要求，以發(fā)展壯大人力資源服務業(yè)、賦能實體經(jīng)濟為目的，進一步培育市場主體，進一步加強產(chǎn)業(yè)集聚，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，擴大人力資源服務業(yè)招引規(guī)模，提升引資質(zhì)量，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、供應鏈深度融合。到2025年，實現(xiàn)全省人力資源服務業(yè)營收1000億元以上，培育100家以上有核心產(chǎn)品、競爭力強、創(chuàng)新發(fā)展、誠信服務的5A級人力資源服務機構；引進培育人才測評機構20家、管理咨詢機構20家、高級人才尋訪機構10家；建成8家省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)；扶持人力資源服務機構對接多層次資本市場上市（掛牌）、發(fā)行債券，力爭實現(xiàn)本土人力資源服務機構上市零的突破。

二、推進“雙招雙引”工作任務

（一）強化宣傳培訓。加強對人力資源服務業(yè)地位作用的宣傳，深入推進“四送一服”，成立政策宣講組，赴人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)等宣講人力資源市場建設管理法律、法規(guī)以及國家和省促進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策措施等，營造人力資源服務業(yè)發(fā)展良好氛圍。開展人力資源服務業(yè)“雙招雙引”專題培訓，明確目標、任務，把人力資源服務業(yè)“雙招雙引”與所在區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)結合起來，把機構招引與項目落地結合起來，做到招引跟著產(chǎn)業(yè)走、項目跟著需求走，提升人社系統(tǒng)黨員干部服務經(jīng)濟工作能力，形成上下齊抓工作格局。

（二）擴大對外交流。加強與國際國內(nèi)知名人力資源服務機構洽談磋商，創(chuàng)新交流合作形式，開展人力資源服務業(yè)投資環(huán)境推介和產(chǎn)業(yè)招商活動。放眼國內(nèi)外、立足長三角，建立國際國內(nèi)人力資源服務業(yè)細分領域排行榜，各級人社部門、人力資源服務協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)主動作為，開展清單化、項目式調(diào)研走訪、交流學習和招商引資活動，建立常態(tài)化聯(lián)絡共享機制。

（三）精準對接需求。將人力資源服務業(yè)“雙招雙引”與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展相結合，圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈招商，緊盯當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、行業(yè)發(fā)展需求、人才引進需求，有針對性地強化“雙招雙引”目標。招商成員要深入重點行業(yè)企業(yè)，調(diào)研了解企業(yè)實際需求，圍繞需求拓展“雙招雙引”活動，著力解決企業(yè)存在的人力資源方面困難，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展夯實人力資源基礎。

（四）依托平臺招引。發(fā)揮人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚優(yōu)勢，依托國家級、省級等各級各類人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，開展平臺招商，打造產(chǎn)業(yè)集群。依托世界制造業(yè)大會、全國人力資源服務發(fā)展大會等載體，加強本土企業(yè)與國內(nèi)國際頂尖機構交流合作，引進高端技術和管理方式，支持企業(yè)開展國際性、高層次、多領域?qū)υ捊涣?，吸引更多?yōu)質(zhì)機構來皖投資興業(yè)。

（五）強化項目引進。堅持“走出去”與“引進來”相結合，在京津冀、長三角、珠三角地區(qū)開展人力資源服務業(yè)專題精準招商推介活動，赴重點區(qū)域開展常態(tài)化外出招引，主動對接聯(lián)系，拜訪重點企業(yè)，引導國內(nèi)外知名人力資源服務機構在我省設立總部或研發(fā)中心。主動邀請省外人力資源服務協(xié)會、全國百強企業(yè)以及頭部企業(yè)等來皖考察，加強與意向企業(yè)對接溝通，支持優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構在我省投資創(chuàng)業(yè)，壯大我省人力資源市場主體。

（六）開展人才引進。樹立目標導向，根據(jù)我省十大新興產(chǎn)業(yè)實際需求，結合我省急需緊缺人才目錄，精準繪制“人才地圖”，積極開展各類人才引進工作。全面準確掌握各地產(chǎn)業(yè)或企業(yè)人才需求情況，加強推介聯(lián)系，加大產(chǎn)業(yè)人才招引力度，幫助解決企業(yè)人才引進難題。注重引進高層次人力資源服務行業(yè)人才，建立健全行業(yè)人才引育留用體系，完善人力資源服務行業(yè)人才職稱認定體系，并納入地方高層次人才服務范圍，按規(guī)定享受相關扶持政策。

（七）推進項目落地。建立省、市人力資源服務業(yè)“雙招雙引”重點項目庫，對重點招引機構、有意來皖機構實行頂格傾聽、頂格協(xié)調(diào)、頂格推進，組建人力資源服務行業(yè)專家評審團，對引入項目開展評估，提供參考和建議，加快招引項目落地。

三、健全“雙招雙引”組織保障

（一）深化思想認識。充分認識人力資源服務業(yè)對促進就業(yè)、服務人才、保障發(fā)展的重要意義，增強“雙招雙引”的主動性和積極性。認清我省人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，明確產(chǎn)業(yè)在發(fā)展規(guī)模、服務效能、產(chǎn)業(yè)集聚和組織保障等方面存在的問題，增強上下齊抓、助力發(fā)展的意識，深入開展人力資源服務業(yè)“雙招雙引”，為我省高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。

（二）強化組織領導。建立人力資源服務業(yè)“雙招雙引”工作協(xié)調(diào)機制，組建工作專班，各級人社部門主要負責同志要親自謀劃、經(jīng)常過問；分管負責同志要牽頭組織、狠抓落實。建立工作調(diào)度機制，實行“月匯總、季講評”，把人力資源服務業(yè)“雙招雙引”作為季度工作講評內(nèi)容，定期調(diào)度，納入各市營商環(huán)境評價內(nèi)容。廳人力資源流動管理處負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全省相關工作，各地要指定專門機構負責落實。

（三）突出招引重點。各級人社部門要突出招引針對性，強化推動落地，要結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)、人才需求，參考《國內(nèi)重點人力資源服務機構名單》（見附件1），組織人社干部、園區(qū)運營機構代表、行業(yè)協(xié)（商）會員等，利用自身資源，主動對接聯(lián)絡，及時引進機構落地。省廳各處室單位要積極作為，掌握信息，主動為各地市、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供招引線索。

（四）加大宣傳推介。實施“皖”美服務推介行動，立足我省人力資源大省優(yōu)勢，努力打造人力資源服務品牌，舉辦、參加人力資源服務業(yè)發(fā)展峰會、論壇等活動，著力打造長三角地區(qū)人力資源一體化發(fā)展論壇等人力資源服務品牌。利用世界制造業(yè)大會、國際徽商大會等搭建展示平臺，擴大我省人力資源服務業(yè)的影響力。

各市每季度填寫《安徽省人力資源服務業(yè)“雙招雙引”工作開展情況登記表》（見附件2），于下季度首月5日前報送廳人力資源流動管理處。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

人力資源流動管理處  占家禮  0551-62663182

周  男  0551-62663181

郵箱：rstscc@163.com

附件：1.國內(nèi)重點人力資源服務機構名單

   2.安徽省人力資源服務業(yè)“雙招雙引”工作開展情況登記表

2023年4月28日

附件1-2+(2).doc